Neobanken gelten als innovativ und pflegen meist ein weltoffenes und diverses Image. Aber stimmt das auch? Sifted hat sich die Situation hinsichtlich der Diversität im Topmanagement und den Vorstandsetagen genauer angesehen und Nachholbedarf identifiziert. Die Neobanken hinken teils hinter dem europäischen und branchenübergreifenden Durchschnitt, aber auch hinter den traditionellen Banken hinterher. Es gibt jedoch ein paar Unternehmen, in denen Parität fast erreicht ist.
Infografik: Frauen in Neobanken
Frauen in Neobank-Top-Positionen.
28 % der Positionen in Führungsteams von europäischen Challenger-Banken sind im Schnitt mit Frauen besetzt.
Diese Zahl deckt sich fast mit den traditionellen Banken in Europa und liegt leicht unter dem weltweiten Durchschnitt aller Branchen, der laut der Unternehmensberatung Grant Thornton im Jahr 2021 bei 31 % liegt.
Frauen in Neobank-Vorstands-Positionen.
Was die Vorstandsetagen angeht, so haben Fintechs gegenüber traditionellen Banken deutlichen Nachholbedarf.
Bei Europas führenden Challenger-Banken liegt der durchschnittliche Frauenanteil in den Vorständen bei 26 % und somit 11 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt der traditionellen Banken von 37 %.
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