Gender Inequality und Talentmangel – zwei Herausforderungen für alle Führungskräfte im Banking. Immer mehr Studien belegen, dass beide Probleme mit einer Antwort adressiert werden können: echtes Empowerment von Frauen. Die Statistiken zeigen zwar Fortschritte, aber die Schaffung eines gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsumfelds für Frauen bleibt herausfordernd. Wir wollen über Gründe und Chancen sprechen.
Die Runde bespricht die Frage, warum das verstärkte Investieren in Frauen ein guter Ansatz für die europäische Bankenwelt ist. Warum ist es notwendig und sinnvoll, Frauen in vielfältigen Positionen zu fördern und zu unterstützen, nicht nur in traditionell weiblich geprägten Bereichen wie Marketing und Personal, sondern auch in Finanzen, Technologie und Strategie.
Mehr als nur finanzielle Anreize schaffen
„Investing in Women“ erfordert dabei nicht nur finanzielle Mittel, sondern auch eine echte Veränderung in der Unternehmenskultur. Unternehmen müssen klare Maßnahmen ergreifen, um das Thema Diversity, insbesondere Frauenförderung, auf die Agenda der Führungskräfte und Geschäftsführungen zu setzen. Dabei darf diese Förderung nicht als gern bespieltes Thema der internen und externen Kommunikation verkümmern, sondern muss mehr leisten.
Wir erhalten zudem einige Insights, beispielsweise von Seiten der Deutschen Kreditbank AG (DKB), die Maßnahmen einleitet, um Diversity als kulturelles Thema fest in der Unternehmensstruktur zu verankern und beispielsweise die Gender Pay Gap zu überwinden.
Diese Episode ist der Mitschnitt der Panels: „Investing in Women The best bet for European Banking“ von der Banking Exchange 2023.
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