Wie die DKB neue Wege in der Führungsetage geht
Doppelspitze statt Alleinherrschaft: Wie dieses noch sehr wenig verbreitete Modell der New-Work-Landschaft bei der DKB fruchtet, beleuchten wir in dieser Episode!
In dieser Episode widmen wir uns dem Thema Job Sharing oder Tandem-Job in der Fintech und Payment-Branche. Job Sharing ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Position in Vollzeit teilen und dabei Verantwortung und Aufgaben dieser Rolle gemeinsam wahrnehmen.
Im Gegensatz zur klassischen Teilzeitarbeit arbeiten die Teilstellen beim Job Sharing eng zusammen und koordinieren ihre Aufgaben. Das Konzept des Job Sharing ist Teil des New-Work-Ansatzes. In dieser Podcast-Episode sprechen Nicole und Christina mit Sascha Dewald und Maren Heiß von der DKB, die genau diese Konstellation verkörpern, um mehr über ihre Erfahrungen mit Job Sharing herauszufinden.
Sie sind Teil einer Doppelspitze im Retail Banking und teilen sich seit fast drei Jahren eine Führungsposition bei der DKB. Die Entscheidung für eine Doppelspitze war in der Branche ungewöhnlich, aber das Modell bietet unter anderem den Vorteil von doppeltem Know-how und Erfahrungsschatz. Obwohl es bei einigen Unternehmen wie SAP Schwierigkeiten mit dem Job Sharing gab, hat die Corona-Krise gezeigt, dass dieses Modell in Zeiten der Digitalisierung und Veränderung eine große Chance bietet. Warum? Das erfahrt ihr in dieser spannenden Folge des Payment & Banking Fintech Podcasts! Viel Spaß!
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