Zum Thema Diversity
In dieser Folge haben wir ausnahmsweise ein gesellschaftliches Thema mit viel Relevanz und kein reines Paymentandbanking Thema aufgegriffen und besprochen. Dr. Tina Dingel von PayPal, spricht mit Miriam und André rund eine Stunde über das Thema „Diversity“.
Hatten wir vor einigen Monaten schon einmal auf den Fintech Markt bezogen, aber der Anlass war ein Meeting in der letzten Woche. Dort waren von 27 Teilnehmern, genau genommen 27 männliche Teilnehmer, nur Herren weit und breit. Ein bildgewordenes Klischee oder immer noch Realität? Anlass genug mit den beiden erfolgreichen Frauen über das Thema auch und vor allem für den Tech-Bereich zu sprechen.
Lehrreich für mich, André, und damit hoffentlich für viele von euch.
Deswegen und auch aufgrund der Länge heute keine News, sondern mein persönliches Fazit und neugewonnene To-Do-Liste:
- Quote im Podcast und Blog stetig überprüfen und einführen
- Bewertung von Frauen nach Potential, nicht nach Tun
- bitte mehr Frauen auf die Bühne
- Diversity kpis definieren
- eigene Stellenanzeigen prüfen auf „Frauenfreudlichkeit“
- bewusst die Skills der Frauen nutzen
- Kinder sind Männer- und Frauensache und kein Karrierekiller. Lead by example als ChefIn und Arbeitgeber
- Anreizsysteme flexibilisieren für Männer und Frauen
- Bewusstsein schärfen; Selbstreflektion, um schädliche Muster zu entdecken
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