Wie man Mitarbeiter glücklich machen kann und das auch noch gut fürs Unternehmen ist
Was wünschen sich Arbeitnehmer im Hinblick auf ihren Arbeitsplatz? Längst ist ein hohes Gehalt nicht mehr alles: Zunehmend attraktiv erscheinen Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern durch verschiedene Zusatzleistungen ihre Wertschätzung signalisieren. Laut Gründerszene.de genießt nur jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland Mitarbeiter-Benefits – aber wie sieht es mit der Nachfrage aus?
Heute müssen Unternehmen deutlich mehr bieten, um bestehende Mitarbeiter zu motivieren und zu binden – beziehungsweise neue zu gewinnen. Aber dieses „Mehr“ ist nicht primär eine Frage des eingesetzten Kapitals. Sondern oftmals der richtigen Tools.
Alterspyramide, Fachkräftemangel, Fluktuation – die Situation am Arbeitsmarkt spitzt sich zu. Deutsche Unternehmen wetteifern um die Gunst kompetenter und gut ausgebildeter Mitarbeiter. Damit hat sich die Position des Arbeitsnehmers gewandelt:
Zukunftig wird er sich seinen Arbeitgeber aussuchen können – nicht umgekehrt. Die Attraktivität eines Unternehmens entscheidet somit über Erfolg oder Misserfolg am Markt. Und wird zum Wettbewerbsvorteil.
Werden Zufriedenheit und Erfüllung für Arbeitnehmer wirklich immer wichtiger und Geld dagegen unbedeutender? Arbeitnehmer stellen immer höhere Anforderungen an ihren Beruf: Er soll nicht nur den Lebensunterhalt sichern, sondern auch zur Selbstverwirklichung und dem persönlichen Glück beitragen. Sachleistungen scheinen interessante Benefits für Arbeitnehmer zu sein. Darunter versteht man sämtliche nicht in Form von Geld vorliegenden Leistungen vom Arbeitgeber, die den Mitarbeitern auch privat zugutekommen. Dazu kommen flexible Arbeitsmodelle und Förderung der Work-Life-Balance.
Ein ausgeprägtes Glücksgefühl im Berufsalltag macht produktiver, steigert die Freude an der täglichen Arbeit, reduziert Stress, sorgt für eine positive Atmosphäre und schafft so das Fundament für den Unternehmenserfolg.
Einen schönen Überblick darüber, was sich Deutschlands Arbeitnehmer wirklich wünschen, zeigt die Studie mit passender Infografik von Semrush.
https://de.semrush.com/lp/war-for-talents/img/SEMrush-War_for_Talents-Infografik.png
Was das Glücksgefühl der Mitarbeiter dauerhaft steigern kann, darüber spricht Kilian heute mit den Experten Florian Gottschaller (Spendit AG) & Patrick Löffler (givve) die solche Mitarbeiter Benefitsmodelle zu ihrem eigenen Businessmodell gemacht haben. Zudem über die spannenden Fragen wie der Incentive Markt auch international aussieht und welche Rolle die Gesetzgebung spielt?
Was gibt es besseres als Samstag die Küche aufräumen/ wischen etc …? Samstag Küche machen mit PB-Podcast auf den Ohren!
Hatte ja erst Zweifel: Kilian „muss“ vom neun Job aus Themen pushen? Total anders … Ich hätte ja nicht gedacht, dass so etwas „payment“-relevant ist, aber es ist. Schön zu hören, dass man sich nicht so in ein Abenteuer stürzt, wenn man gewusst hätte, wie komplex diese (payment)Welt ist.
Tolle Nische für diese beiden Anbieter. Mein (neuer) Arbeitgeber hat auch so etwas wie Guthabenkarten – bin gespannt, ob die von den Kollegen sind?