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FinTechs in Deutschland gelten als fortschrittlich und innovativ. Doch die Vorreiterrolle bei Digitalisierungsprozessen können sie (noch) nicht auf die Diversität übertragen. Eine Studie zur Fintech Diversity 2021 der Berlin Finance Initiative fand heraus: Der Frauenanteil in den Gründungsteams liegt bei vier Prozent, in den Geschäftsführungsteams bei lediglich drei Prozent. Sind die Unternehmen gewachsen, sieht es etwas besser aus: im C-Level-Management liegt der Frauenanteil bei immerhin 12 Prozent.
Geschlechterdiversität in deutschen FinTechs
Frauenanteile in Gründung und Geschäftsführung im europäischen Vergleich
Auch im Vergleich mit anderen Ländern in Europa, zeigt sich, dass Deutschland viel aufzuholen hat. Der Anteil an Gründerinnen ist in Frankreich und dem Vereinigten Königreich zwar ähnlich niedrig, doch der Frauenanteil in Geschäftsführungen signifikant höher.
Geschlechterverteilung von Teams auf Seniorebene
Am „besten“ sieht es aktuell noch bei den Venture-Capital-Firmen aus. Wie der Bundesverband Deutscher Kapitalbeteiligungsgesellschaften über eine Erhebung im Jahr 2020 herausfand, liegt der Frauenanteil dort auf Seniorebene (Partner, Geschäftsführer, Managing Director, Vorstand) bei 24 Prozent. Knapp ein Viertel ist deutlich über Branchendurchschnitt, aber immer noch weit von echter Diversität entfernt.
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